Kıdeme göre izin süreleri
Yıllık ücretli izin süresi, çalışanın aynı işverendeki kıdemine göre belirlenir. Kanunda yazan süreler asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.
| Kıdem | İzin süresi | Not |
|---|---|---|
| 1 yıl – 5 yıl (5 dahil) | 14 iş günü | Temel süre |
| 5 yıldan fazla – 15 yıldan az | 20 iş günü | — |
| 15 yıl ve üzeri | 26 iş günü | — |
| 18 yaş altı / 50 yaş üstü | En az 20 iş günü | Kıdem ne olursa olsun alt sınır |
Hesaplama nasıl yapılır?
Her tamamlanan çalışma yılı için, o yılın sonundaki kıdeme karşılık gelen izin süresi hak edilir. Hesaplayıcı işe giriş tarihinizden itibaren her yılı ayrı ayrı değerlendirir ve toplam hak edilen gün sayısını bulur. Kullandığınız izinleri girdiğinizde kalan bakiyeyi görürsünüz.
Önemli ayrım: izin süreleri iş günü olarak sayılır. Cumartesi iş yerinde çalışılan bir gün ise iş günü kabul edilir; çalışılmıyorsa hafta tatiline dahil sayılıp izinden düşülmez. Uygulamada bu, izin talebinde en sık tartışılan konudur.
İzin ücreti hesabı
Günlük brüt ücret = Aylık brüt ücret / 30
İzin ücreti = Günlük brüt ücret × Kullanılmayan izin günü
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinler, fesih tarihindeki son ücret üzerinden hesaplanarak ödenir. Bu ödemeden gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi kesilir. Çalışırken izin ücretinin nakde çevrilmesi ise mümkün değildir; izin fiilen kullandırılmalıdır.
Bilinmesi gereken 5 kural
- İzin bölünmesi sınırlıdır: Anlaşmayla en çok üçe bölünebilir, bir parça en az 10 gün olmalıdır.
- Yol izni: İzni başka bir yerde geçirecek çalışana, talep hâlinde 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir.
- İzinde çalışmak yasak: Yıllık izinde başka bir işte ücret karşılığı çalışıldığı tespit edilirse işveren izin ücretini geri isteyebilir.
- İzin defteri: İşveren, izin kayıtlarını tutmak zorundadır; uyuşmazlıkta ispat yükü işverendedir.
- Devir hâlinde kıdem korunur: İş yeri devrinde çalışanın önceki kıdemi izin hesabında dikkate alınır.